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>> 來源: 縣委組織部
我縣開展“五項專項整治”行動,從嚴從實落實“關鍵在做”總體要求
2016-07-21 09:16   瀏覽次數:3752 【字號: 【收藏】 【打印】 【關閉】

“兩學一做”學習教育開展以來,我縣牢牢把握“基礎在學,關鍵在做”的總體要求,堅持問題導向,深入開展“五項專項整治”行動,力促全體黨員對照標準找差距、爭做合格黨員,切實增強了學習教育的針對性、實效性。

一是開展軟弱渙散黨組織專項整治,解決部分基層組織戰斗力不強、凝聚力削弱的問題。制定印發了《關于在“兩學一做”學習教育中整頓軟弱渙散基層黨組織的實施方案》,根據不同問題表現,全縣篩查確定27個軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓,并逐一建立問題臺賬,落實包抓責任領導,限定整頓時限。目前,結合星級基層服務型黨組織創建活動,積極籌措資金,啟動實施了鳴沙鎮鳴雁社區、白馬鄉朱路村黨員活動陣地新建擴建工作;針對大戰場鎮、喊叫水鄉、徐套鄉基層組織陣地建設滯后問題,由各鄉鎮分別制定了新建、擴建、維修方案,納入脫貧攻堅總體規劃予以解決。制定了《關于推行“四化一滿意”服務群眾工作機制的實施方案》,為29個村更新和配備了電腦及相關設施設備,組織各鄉鎮選配信息員135名,目前基礎數據采集完成90%,信息平臺建設完成招標工作,正式啟動建設,預計8月中旬可正式運行。積極探索發展壯大村集體經濟實行項目化管理模式,各鄉鎮申報村級集體經濟項目41個,目前,鳴沙鎮黃營村金剛娃娃菜種植等15個項目啟動實施,部分項目已取得效益。

二是開展干部紀律作風專項整治,解決部分黨員干部不作為、不會為、不善為,擔當精神不足的問題。制定出臺《中寧縣干部工作實績考核辦法(試行)》,對全縣各級干部工作實績采取月度推促、季度考核、半年小結、年終總評的方法進行定性與量化考核,并將考核結果與單位年終效能目標考核、干部選拔任用、公務員年度考核、干部日常管理監督結合起來,鼓勵褒獎、提拔重用態度堅決、措施有力、埋頭苦干、擔當有為、成效明顯的干部,從嚴懲治態度消極、敷衍塞責、落實不力、為官不為、作風不實的干部,形成爭先進位、干事創業的良好氛圍。制定《中寧縣干部紀律作風建設專項整治方案》,明確了專項整治重點任務和具體責任單位,堅持挺紀在前,突出政治紀律、政治規矩和組織紀律的審查,嚴肅查處違規插手工程建設招投標、貪污挪用專項資金、利用宗教習俗借機斂財等問題。目前,立案18件,給予黨政紀處分11人,收繳違紀資金13萬元。加強對貫徹落實中央“八項規定”及區、市、縣若干規定情況的監督檢查,通報單位13個,廉政約談6人,誡勉談話2人,在全縣黨員干部中形成強大震懾。

三是開展侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題專項整治,解決發生在群眾身邊的小貪小腐問題。制定下發《關于堅決整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的通知》等文件,全面摸排問題線索,并對問題線索梳理核實,建立工作臺賬。目前,共排查問題125條,已整改57條(侵害群眾利益不正之風問題35條,已整改25條;惠農政策問題28條,已整改13條;涉農工程問題40條,已整改14條;農村“三資”問題22條,已整改5條)。其中,排查涉嫌違紀問題15件,立案15件,給予黨政紀處分16人,收繳違紀資金16.7萬元。

四是開展信訪問題集中排查化解專項整治,解決信訪問題高發、頻發問題。制定印發《重點信訪案件包保化解“五定”方案》,對排查出75件不穩定因素和苗頭性問題,明確包案領導、責任單位、配合單位、責任人員、化解時限等,按照“訴求合理的問題解決到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理”的原則,進行超前謀劃、妥善處理、及時化解,對已答復、化解、辦理的信訪事項,向信聯辦報備后銷案,由信聯辦對各單位化解、穩控工作情況嚴格考核、適時通報。目前已成功化解23件,辦結58件。

五是集中開展黨建制度落實專項整治,解決部分基層黨組織“三會一課”、黨員積分制管理、“四議兩公開”、村民代表會議等制度落實不到位問題。制定下發了《中寧縣關于開展黨員教育培訓積分制管理試點工作實施方案》和《中寧縣黨員教育培訓積分制管理辦法》,對基層黨務干部進行黨員教育培訓積分規則及流程培訓,每季度對各級黨組織落實黨員教育培訓積分制管理工作進行督導檢查,確保了全縣黨員教育培訓積分制試點工作循序漸進、順利開展。實行“每月抽查、季度督查、半年通報、年終考核”的黨建工作動態考核管理機制,對村干部值班坐班、“黨員活動日”、村民訴求“月月清”、“三會一課”等制度落實情況進行督促檢查,促使農村基層黨組織為民服務工作取得實效。

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